O mês de outubro chegou e, com ele, uma das campanhas de saúde mais importantes do ano: o Outubro Rosa , um movimento mundial voltado à conscientização sobre o câncer de mama. O objetivo principal desta campanha é alertar a população sobre a importância da prevenção, do diagnóstico precoce e do tratamento adequado para essa…
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Carlos, operador de máquinas em uma madeireira do Litoral Norte de São Paulo, nunca imaginou que um simples descuido poderia mudar sua vida. Para ele, usar Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) parecia apenas uma formalidade, algo que tornava o trabalho mais incômodo e demorado. Até que, em uma tarde aparentemente comum, tudo mudou.
A conformidade com as normas de saúde e segurança do trabalho (SST) não é apenas uma questão de legalidade, mas de responsabilidade e sustentabilidade para qualquer negócio, incluindo os Microempreendedores Individuais (MEIs). Ignorar essas regras pode resultar em graves consequências financeiras, legais e reputacionais. Neste artigo, vamos explorar as obrigações dos MEIs em SST, as penalidades impostas pela Receita Federal por não cumprimento, e como evitar esses problemas com práticas corretas e apoio especializado.
Garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores é uma responsabilidade crucial para qualquer empresa, independentemente do seu tamanho. Para pequenas empresas, implementar práticas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) pode parecer um desafio devido à limitação de recursos. No entanto, negligenciar essas práticas pode levar a graves consequências jurídicas e econômicas que poderiam ser evitadas com medidas adequadas.
Ao iniciar uma empresa ou consultoria de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), muitos profissionais encontram um grande desafio logo no começo: como vender seus serviços. Existe um mito de que para vender é preciso ter um “dom” especial, algo que você já nasce sabendo fazer. Isso leva muita gente a pensar que nunca serão bons em vendas. Mas a verdade é que essa crença é um grande obstáculo e precisa ser superada. O sucesso do seu negócio nos primeiros momentos depende muito da sua capacidade de vender. E se algo não vai bem, a tendência é usar a falta desse “dom” como desculpa.
Uma pergunta comum entre os empreendedores é: qual deve ser o meu salário na minha empresa de SST? É frequente se deparar com altos índices de lucro na empresa, mas ainda assim questionar se a própria remuneração está adequada. No entanto, é essencial exercer cautela, pois pode ser que esteja apenas enxergando a superfície do sucesso, sem considerar os períodos de escassez. Este artigo visa fornecer insights sobre como determinar uma remuneração justa. Acompanhe para explorar esse tema com mais profundidade.
Anos de dedicação ao conteúdo técnico, desde cursos técnicos, faculdade, pós-graduação até especializações, marcam uma vida inteira dedicada a se tornar tecnicamente capaz e o melhor no que faz. O conhecimento técnico é vital para a gestão de uma empresa de SST. No entanto, há um porém: se você deseja que sua empresa cresça e se destaque, ela não pode depender exclusivamente de você na parte técnica. Agora, você tem uma função ainda mais crucial. Você é o gestor, o líder. Uma empresa bem-sucedida muitas vezes reflete a competência e visão de seu gestor. Este profissional deve ser proativo, motivado e possuir habilidades de planejamento, fundamentais para uma administração empresarial eficiente e bem-sucedida.
Você não está sozinho, a preocupação em treinar um funcionário tão eficazmente que ele decida partir para abrir seu próprio negócio, tornando-se um concorrente direto, é compartilhada por muitos empresários. Esse cenário, além de resultar em um concorrente altamente qualificado, também significa perder um ativo valioso da equipe. À primeira vista, esse medo pode parecer insuperável. No entanto, é importante abordar esta questão com uma perspectiva diferente.